När planeringen startade behövdes motsvarande 100 tjänster, flest sjuksköterskor men även undersköterskor. Motsvarande antal förra året var 50.
– Dessutom har vi höjt ambitionsnivån genom att öppna fler vårdplatser, 17 stycken fler än i fjol. Men det har löst sig. När vi gick in i sommarperioden hade vi några få pass kvar att bemanna.
Även om planeringen fungerat så är det ett ”rörligt dokument”, menar Tobias Kjellberg.
– Någon hoppar av och alla pass är inte lösta. Men så är det även under vanlig drift.
För att locka personal till den värmländska sjukvården lockade landstinget med extra ersättning, en del har flyttat sina semestrar, pensionärer har gått in och jobbat och vikarier har anlitats. I viss utsträckning har även personal från bemanningsföretag anlitats.
För varje flyttad semestervecka erbjöds de anställda 10 000 kronor. Detta kan innebära att problemen flyttas när många vill ha semester samtidigt under hösten.
– Så blev det till stor del i fjol. Men jag har pratat med avdelningschefer och de ger en bild av att det är lite färre som flyttat sin semester i år och att i stället fler tagit extrapass.
Den som tar ett extrapass får 200 kronor extra och sker det dessutom på kvalificerad övertid ökar ersättningen ytterligare.
– Det flyter på, säger Tobias Kjellberg. Vi hade tufft med vårdplatserna förra sommaren och nu har vi utökat. Vi provar nya saker för att få personalen att räcka till. Vi har bland annat öppnat en omvårdnadsavdelning som är bemannad med undersköterskor och en sjuksköterska.
Början av sommaren brukar vara tuff när det gäller vårdplatser beroende på att det släpar efter när inte alla kan åka hem. De tre första veckorna brukar vara värst men i år har det fungerat ganska bra.